当社はこれまでに取り組んできた
健康増進活動を進めるとともに、
さらなる課題にも向き合いながら、
従業員が心身ともに健康的に、
そして意欲的に働くことのできる
環境づくりを推進してまいります。
健康経営の取り組みについて
- 充実した職場環境の提供
- 予期せぬ退職や休職の防止
- 職場における健康管理（メンタルヘルスを含む）の実施
- 健康経営 15の評価項目にすべてに取り組むこと
| 取組み計画 | 評価、見直し |
|---|---|
| 健康宣言の社内外への発信 | 達成 次年度への課題 自社WebSiteへの掲載 |
| 経営者自身の健診受診 | 達成 継続 |
| 健康づくり担当者の設置 | 達成 継続 |
| (求めに応じて)40歳以上の従業員の健診データの提供 | 達成 継続 |
| 健康経営の具体的な推進計画 | 課題 次年度にストレスチェックを実施する |
| ①従業員の健康診断の実施（受診率実質100％） | 達成 継続 |
| ②受診勧奨の取り組み | 達成 継続 |
| ③50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施 | 課題 次年度にストレスチェックを実施する |
| ④管理職または従業員に対する教育機会の設定 | 達成 継続 |
| ⑤適切な働き方実現に向けた取り組み | 取組なし |
| ⑥コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み | 取組なし |
| ⑦私病等に関する復職・両立支援の取り組み（⑬以外） | 達成 継続 |
| ⑧保健指導の実施または特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み | 達成 継続 |
| ⑨食生活の改善に向けた取り組み | 取組なし |
| ⑩運動機会の増進に向けた取り組み | 取組なし |
| ⑪女性の健康保持・増進に向けた取り組み | 達成 継続 |
| ⑫長時間労働者への対応に関する取り組み | 取組なし |
| ⑬メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み | 達成 継続 |
| ⑭感染症予防に関する取り組み | 達成 継続 |
| ⑮喫煙率低下に向けた取り組み | 取組なし |
| 受動喫煙対策に関する取り組み | 達成 継続 |
健康経営の取り組みに対する評価・改善
-
2022年度に半年で2名の予期せぬ退職があり、理由は健康状態に関係するものでなく、原因不明だった。違う視点からの分析も必要と考え、弊社の規模では義務化されていないストレスチェックを実施し、従業員のメンタルヘルスの把握することを課題とする
2023年度-ストレスチェックを実施、従業員のストレス状態を把握する
2024年度-ストレス状態に合わせ職場環境の改善計画を立案加えてサポート体制を充実させる
2025年度-ストレスチェックで注意領域者を20%以下にする - 「協会けんぽ健康経営宣言書」の自社WebSiteへの掲載
- 2022、2023年の健康診断結果から3名が”治療”から“日常生活に支障なし”と判定されている
健康診断を自身の健康管理のきっかけにした結果と評価できる
「健康経営優良法人2024」に
認定されました
「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
「やまなし健康経営優良企業」に
認定されました
「協会けんぽ 健康事業所」宣言を
行いました
協会けんぽ山梨支部の認定制度「目指そう！健康事業所」にエントリーし「健康事業所宣言」をいたしました。
今後も、これまでに取り組んできた健康増進活動を進めるとともに、さらなる課題にも向き合いながら、従業員が心身ともに健康的に、そして意欲的に働くことのできる環境づくりを推進してまいります。